阳光情趣美学品牌「大人糖」：深圳产研、品牌、零售均招人

2024年，“找到靠谱工作”和“招到靠谱的人”依然是共生的困扰。我们坚定认为，抛开传统大厂，市场中仍有大量符合下一个时代红利的雇主公司等待被挖掘。赛道潜力、业务逻辑、人事情况……对这些信息的掌握和洞察，决定了求职者选择公司的眼光，也决定了面试交流的质量与深度。

匿名的公司八卦或许对求职避雷有帮助——但那些具备稀缺性和成长性的职业机会，也不该因为网上一句没头没尾的评论而被错失。在招聘量大的春秋两季，36氪@职场Bonus 用专业评分模型筛选出一批在招人的“红利公司”进行实地探厂，结合投资人和猎头的多重视角向雇主发问，为你带来“一文看懂”的红利公司招聘报道。

“女性友好”永远是第一位 ╱ 01

情趣阳光化，不再谈“性”色变╱ 02

关于「大人糖」，你还可以领先其他求职者了解这些 ╱ 03

职场Bonus获悉，阳光情趣美学品牌「大人糖」2024年秋季招聘正在进行。此次招聘以社招为主，招聘岗位涉及产品、品牌、零售三个部门，工作地base深圳。其中，产品设计和研发是重点招聘岗位，由于产品特殊性，倾向于女性求职者。学历不会过度参考，能力才是关键。

“情趣行业”对于多数人而言，是条极其小众又望而却步的赛道，“情趣”和“阳光化”似乎天然是相悖的。秉持“情趣阳光化，让每个个体都能轻松自然地面对性”的价值理念，大人糖于2019年诞生成立。

目前，公司旗下拥有逗豆鸟、小海豹等高端情趣玩具，情趣内衣、情趣香氛等周边以及两性知识课程。产品不仅荣获多项国际设计大奖，也已销往欧洲、美洲、日韩、大洋洲等国家。今年9月，大人糖通过与设计师周睿（RUIZHOU）的RUI-built品牌合作，首次登上巴黎时装周舞台。

大人糖还是一家女性员工占比高达90%的公司。谈论起“女性情趣用品”，员工们并不会感到羞耻或有任何不适。

这也正如公司价值观所倡导——颠覆大众对情趣行业的刻板偏见，重新定义女性情趣美学，打造一个去色情化、充满设计感的情趣品牌，致力于为每位女性带去健康、美好的情趣体验。

在五年前的公司成立初期，大人糖仅有几十个员工；如今300人的团队已算初具规模。在两年前，公司也曾有过低迷状态。大人糖CFO Annie告诉职场Bonus，受全球公共卫生事件对营收业绩的影响，2022年底公司进行过一波裁员。

这一情况在2023年迎来了回升好转，并且于同年年底找到了业务的第二增长曲线：开设线下门店。此后，公司陆续扩招员工——这或许也能解释为何大人糖现有员工工龄普遍为1-2年。

虽然情趣用品行业有“高利润、退货率低、未来市场空缺大”的特征，但因行业特质与文化观念的束缚，HRD白玉仍深感招聘不易。但她一直为公司的文化感到骄傲：在这支平均年龄26+，女生占比高的团队里，没有复杂的人际关系，不用为哄领导开心，做些自己看不上的活儿。

“在这里，你不会的事情，会有上级或同事教你；而在你擅长的领域，可以分分钟‘教老板做事’。”一种信念感自她眼中闪烁，“我们正在做一项伟大的事业。你将会和我们一起，推动情趣的阳光化，让越来越多的人，免于压抑、挣扎、纠结，甚至是伤害。就个人职业而言，能赚钱，能成长，能施展拳脚，也对社会有正向价值。”

在采访间的七个小时里，我注意到几乎所有走进走出的受访者和工作人员都是女生。在一家女性员工占比高达90%，女性高管占三分之二的公司工作，会是什么体感？

直观印象上，这里墙面洁白，装潢里透着干净的气息，室内风格简约不失优雅。前台没有专门设置给行政值守的空间，取而代之的是投影在墙面上的品牌影片——从美学和空间利用的角度来说，不愧是一家“懂内容”的情趣品牌。

“为什么你会选择面试大人糖？”

围绕这一话题，每个人的理由不尽相同；但有一个词贯穿了所有的对话，那就是“女性友好”。

作为一家产品面向女性用户的公司，“女性友好”一直是大人糖坚持的原则。比如他们曾计划推出一款女性私处清洗液，后来做了大量测验以及咨询相关专家——从科学层面得出的意外结论是“更建议用清水洗”。于是，在已经投入了大量前期人力和财力成本的情况下，大人糖决定销毁整批已经生产出来的产品。“因为我们认为这个产品不够女性友好，”Annie告诉职场Bonus，“不论公司选择哪一品类，‘女性友好’永远会放在第一位考虑，而不是数据至上。”

此前职场Bonus了解到，大人糖的产品外观已然成为品牌出圈的因素之一。除了在颜色和外形上更符合女性审美，会选择粉色、淡黄、天蓝等清新自然的颜色，一些产品还可以直接摆在桌面上或作为装饰，降低用户的心理门槛。

然而产品经理嘉怡向我们解释称：大人糖团队在设计产品时，最关注的其实是安全性。

作为今年6月入职大人糖的产品组新人，嘉怡设计的第一款即将上市的产品为润滑液。“刚开始做润滑液产品调研，我发现网上很多的信息都是错误的。”为了确保这款个人首秀产品的科学性和安全性，嘉怡在研发前期阅读了大量论文和科研文献。“市面现有产品的介绍也没有一款能打动我。所以我要找到最科学的、对女性最友好的材质，这样才能把产品做到极致。”

嘉怡起初和工厂沟通时，对方也很疑惑她为何不直接采用业内常见的配方和成分比例。“产品的检测费很贵，一次就是好几万，一款产品通常需要测验4-5次。但公司领导依然非常支持我做安全性检测。”

在入职大人糖成为员工前，嘉怡就已是对公司品牌颇有好感的用户。最终吸引促使她加入的原因，在于“公司坚持用户导向”。她表示：“之前看到的一些消费品公司产品经理岗位JD，上面会大篇幅谈论包装设计、市场分析等，相比之下，大人糖大段文字都是围绕用户需求。”

除了坚持推出“女性友好”的产品，积极参与女性相关的公益活动也是大人糖近年来一直在做的事情。“去年我们为乳腺癌患者拍摄公益短片，捐赠物资，今年也会继续坚持做。”Annie补充道，未来仍会秉持“女性友好”价值观，坚定地做对的事。

在公司内部，“女性友好”同样落到实处。“公司每年给员工体验的预算非常充足，每逢妇女节、母亲节等，都会精心准备礼物，每周二、周四晚上还会提供免费的瑜伽课。”

品牌经理阿飞告诉职场Bonus，对比她之前所在的公司，大人糖的同事都很随性，无需刻意装扮自己，几乎没有外貌焦虑，更不会出现“被一群不懂女性产品的男性高管对方案瞎指点”的现象。公司里的男生也非常尊重女性，在这里没有“男凝”、“戏谑”、“调侃”。

根据大人糖收到过的用户感谢和反馈，入职后的阿飞还意识到：原来对情趣产品有需求的女性并不只限于一线城市、思想先锋的年轻人。“我们也看到了离异后的单身妈妈，或有小孩的处于家庭关系中的女性，30+岁和40+多岁的大有人在。”这也打破了她先前的刻板印象。

在Annie看来，公司的业务也启发了不少员工的女性意识觉醒。“很多人会对使用情趣产品感到羞耻——但这本就是女性的正常生理需求，我们希望能够让女性的需求被更好地看到、解决。”

探索如何推动情趣阳光化，是大人糖长久以来的愿景和底色。

从产品外观来看，大人糖既不同于行业内常见的露骨设计，也不会以调侃、戏谑的方式展现情趣——而是更关注女性在社会生活的现状和感受，选择清新可爱风，表达方式以女性视角为主体，侧重性意识和心理。

作为品牌经理，阿飞日常主要负责线上公众号的运营，“比如制作科普类推送，让更多女性了解自己的需求，更健康、科学地解决需求。又或者发布一些产品上新、宣传相关的内容。”目前，大人糖已搭建小红书、微信、微博为主的线上传播平台，从内容营销层面推动“情趣”更加阳光、开放。

在线下零售运营经理殷倩的经历里，“线下开设门店”这一战略的落地和实现，就是公司推动情趣阳光化最好的里程碑。

由于业务的特殊性，大人糖在做线下投放大屏广告、在线上直播等尝试时，都会面临其他品类没遇到过的阻力，尤其在没有落地案例（甚至没有行业先例）的情况下，更需要团队倾注努力去实现。而对于从线上电商起家的品牌来说，线下开店也本就是不熟悉的能力范围。

“首个案例非常重要。只要拿下的第一个案例，后面的合作方才更敢于尝鲜。”值得庆祝的是，大人糖的第一家线下门店于去年7月在深圳壹方城开张，随后还探索尝试过“快闪店”等形式。有一次，合作商场将给大人糖的门店位置安排在了负一楼的转角处，“给人一种见不得光的感觉”，幸好同事不懈沟通争取，最终商场同意改为一楼的露天位置。

如今，大人糖已在深圳、南京、重庆等12个城市开设了16家门店。殷倩向职场Bonus透露称，今年12月公司还将开设2-3家门店，预计2025年门店数量达到50-60家。

门店的装潢布局，也需经过精密考虑。殷倩此前在一家大型时尚服装品牌工作了7年，从销售助理、前端运营，到总部负责协调管理，有着丰富的零售管理闭环经验——招聘她的领导正是相中了她这一点，希望她能为大人糖的线下门店拓展带来成熟经验。

“比如店里的装修风格都是柔和、敞亮的，更像内衣品牌的装潢；商品摆放位置能让客户看的时候能背对店门——这些小细节都能减轻客户逛店时的心理压力。另外店员都是女性，消费者的抵触感和防备感也会小很多。”

不过随着产品外观的出圈，行业内也出现了不少模仿大人糖设计的同类产品。面对这类竞争，Annie认为“品牌的核心在于价值观，大人糖的内核很难被抄袭”。

“或许我们的确推动提升了情趣行业的产品设计层次？”她打趣道。对这位出身知名审计事务所的公司女高管而言，焦灼感更多来源于身为创新者、探索者的自我要求。“阳光化仅仅是第一步，线下拓展已是第二曲线。而大人糖未来更远的路，是公司现阶段正在思考的问题。”

● 职场Bonus探厂「大人糖」

职场Bonus：刚才聊到公司业务未来的新增长点，能进一步讲讲吗？

Annie ：我们目前有在做出海的布局，品牌也面向国际做市场活动，比如前不久登上巴黎时装周，与先锋时装品牌RUI-built合作。我们也已经在海外一些国家做了当地市场的走访和学习。

产品层面，大人糖并不打算走“单一爆品”路线——虽然围绕这一点内部曾有不同意见——但目前的共识是多产品线发展。在我们线下门店，你能看到我们也开始卖香氛蜡烛、情趣内衣、饰品……当然，目前为止所有大人糖的产品我们都坚持创新和自研，而不是找工厂贴牌上市。

职场Bonus：可以分享下你来大人糖的面试经验吗？

嘉怡 ：我当时经历了HR、上级和老板的多轮面试；HR面试时，询问了产品开发细节等专业性比较强的问题；老板面试其实更关注个人价值观与公司使命的匹配度。

职场Bonus：大人糖对求职者有哪些期待？遇到过哪些常见的招聘问题？

HR ：认同大人糖的品牌理念，对情趣行业有一定的认知和理解，能够从女性视角出发，结合用户需求和品牌理念，提供更优质的产品和服务。我们不欢迎不诚实的人，或不认可大人糖品牌理念的人。

关于遇到过的招聘难题，一是类目接受度，二是地域限制。相对于其他品类来说，候选人对我们品类的接受度并不是太高，有的人自己可以接受，但是会顾忌到家人、朋友等外界的眼光，望而却步；部分岗位在深圳或者广东比较难招到合适的候选人，需要从北京、上海、杭州等其他城市进行招聘，导致招聘难度增加。

职场Bonus：大人糖的工作环境和企业氛围是怎样的？

阿飞 ：公司文化非常“女性友好”，提供平等的性别观念，不会有性别带来的差异，与男性同事平等合作；无需外表竞争，更注重工作能力。

殷倩 ：公司重视责任和成就，实事求是和持续改进是公司坚持的品质。

HR ：新员工入职公司产品免费领；可参与公司产品测评，共同为产品的改善提供建议；公司鼓励自我提升，每年都有充足的预算给到员工参加培训、行业交流和购买相关书籍，同时公司也有设置图书角，供大家借阅。