求职者拒绝单休被骂下等人，招聘方道歉，被扒是一家情趣用品公司

“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”

你能想象，这竟然是一个公司的品牌总监口里说出的话。

一名求职者在BOSS招聘平台咨询佛山某商贸公司是否为双休，得知是单休后表示“没兴趣”。招聘方（公司品牌总监王某明）随即辱骂求职者：“你几斤几两？有工作就不错了”“国家规定不是给你这种人的”“下等人”。

求职者不甘示弱，反驳称“双休是国家规定”，并指出公司“没钱学什么开公司”，王某明进一步情绪失控，使用侮辱性语言。

当晚23时，王某明在社交平台发布道歉信，解释因求职者用“没钱学什么开公司”等言论攻击企业，自己情绪失控失言，但强调对“下等人”措辞深感羞愧。

可悲的是，他不是因为他觉得他错了而羞愧，而是因为他被网暴了。

与其说是道歉信，还不如说在甩锅。

没多久，这份被网友指责为“甩锅式道歉”的声明很快被删除，涉事公司也紧急撤下招聘平台信息。

佛山市人社局次日回应称，由于双方未签订劳动合同，该事件属于民事纠纷，建议协商解决。

根据《民法典》第990条，“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”

法律界人士指出，即便未建立劳动关系，招聘方的辱骂行为已构成人格侮辱，最高可主张5万元精神赔偿。

其实很多企业都是这样的，只不过他把这话说出来了而已。

虽然说这是法律的明文规定，实际执行起来却有很大的难度。

事件核心争议点在于单休制度的合规边界。

根据《劳动法》第38条，企业实行单休并不违法，但必须满足“每周工作不超过44小时、每日不超过8小时”的前提。

然而现实中，许多企业通过延长单日工时、模糊加班费计算等方式规避监管。

例如佛山涉事公司标注薪资为“6-8K”，但未明确是否包含加班费，存在用工灰色地带。

实际上，单休现象在职场中相当普遍，尤其在特定行业和地区呈现出“潜规则化”趋势，有网友扒出，涉事公司是一家情趣用品公司。

而因询问或拒绝单休引发的歧视性事件也并不是个别现象。网友纷纷晒出了自己的遭遇，有被无视的，有“被小三”的。

短视频、跨境电商、互联网等新兴行业则以“行业特殊性”为由推行单休，许多初创公司常将“007”（全天候工作）包装为“创业精神”。

我国自1995年起推行双休制，但法律仅规定“至少休1天”，里面有文字漏洞，导致企业将单休包装为“奋斗文化”，甚至衍生出“大小周”“弹性工作制”等变相压榨模式。

2024年招聘平台数据显示，2025年仅53%企业落实双休，26%实行单休，且多集中于快递、互联网等行业，还有32.8%职场人全年无休，没有休完年假的比例高达55.6%。

快递、餐饮、零售、制造业等传统劳动密集型行业普遍实行单休，部分企业甚至将“大小周”（单休与双休交替）视为“让步”。

深圳标注“双休”的岗位不足三成，实际兑现的更少；部分企业直接在招聘信息中写明单休，或通过“月薪含加班费”等话术规避法律风险。

名义双休实则随时待命、“自愿加班”成常态，甚至有企业将双休调整为大小周后要求员工签署“自愿协议”。房租高昂（如福田CBD合租房月租3000元）迫使打工人接受单休以赚取加班费。

应届生因拒绝单休被同学吐槽“谈发展不如实际给双休”的现象也屡见不鲜。

杭州某公司规定“未婚单休、已婚双休”，都暴露了单休制度与歧视性招聘政策结合的乱象。

王某明“下等人”言论引发舆论海啸，本质是劳动者对尊严贬损的集体抗议。

当企业将遵守劳动法视为施舍，连询问休假都成了僭越，职场阶级歧视通过这样一件小事赤裸裸暴露。

这种对立情绪在年轻求职者中尤为强烈——他们拒绝接受“单休=福报”的话术，更痛恨HR将合规权益诉求污名化为“矫情”。

真的要较真起来，却需要投入求职者大量的精力，无疑大大增加了难度。

在人口红利消退，建立尊重底线的用工文化，或许是企业与劳动者走向共赢的必经之路。

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